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关于猎头,你们了解多少?

作者:变压器
文章来源:本站

  现在的猎头顾问人数可能比找工作的都多吧。当然也就鱼龙混杂,良莠不齐。说说我最近遇到的几个极品猎头。

  1,某女,谎称企业已经把面试的第一轮交给她了。这真的是让我大吃一惊,居然还有这种操作。这么多年和猎头打交道,第一次听说过。后来反复询问,居然把我删除了。

  2,最近我遇到的十个有八个,不主动回复,不知道是年底真忙,还什么工作习惯。帮候选人推荐后从来不主动沟通进度。如果企业那边没反馈,要么你去催一下,要么你告诉候选人请理解,再等等,电话沟通挺好,然后就石沉大海。我都不想点名,怕字数有限写不下。

  3,个别猎头不懂专业,总是打着旗号说专做互联网行业,但是到底业务做什么的完全不知道,而且还假装很懂的样子,每一块都要问一下。好像真的在面试一样。

  4,推荐报告不会写,只会按照JD去抄袭,尽量表现出来匹配。其实从一开始就错了,看到任何BAT的可能都说很匹配。

  5,搞不清楚核心问题。其实猎头最核心目标就是匹配成功,所以凡是不能驱动匹配成功的动作都是无用功,有点猎头就是摆出一副我很懂,我都见过多少简历了,我知道企业要什么人的架势,说白了一次真正的面试都没做过,都是电话沟通一下,做一些信息确认而已,这些点对于企业有没有加分并不知道,全屏运气。

  6,猎头非要问候选人什么方向,然后自己筛选一下,其实可能把机会错过了都不知道。你懂吗行业吗?你懂企业吗?你比候选人还了解自己吗?凭什么要先筛选一下呢?直接给候选人一个列表,自己去筛选多好,然后两个人一起制定一个推荐策略,推荐报告,这都有可能提升成功率的。

  曾经做HR接触猎头,曾经找工作需要猎头。从对猎头充满期许到对猎头善用活用,均源自对猎头的理解。

  1.猎头不对你的职业生涯负责而对她负责的重点职位负责,重点职位等于费率高/薪资高的职位。所以猎头的线成,他们也有可能为了成单两头瞒。

  2.随着互联网的兴起,猎头不再是高端职位的猎人者。他们是企业的第二大招聘力量。什么职位都做什么级别都看。所以给你职位的人对你的了解仅限于简历,从未谋面,更别提深度了解。职位情况还是自己把控好了。

  3.猎头从业者和从业门槛越来越低。有时候跟你说话的猎头甚至不专业到说不清职位的工作内容和组织内部关系。别指望他能给你提供啥增值服务,有些时候不坏事就是阿弥陀佛了。

  知道碰到了什么样的猎头,就知道如何应付。好猎头算你有福气,差猎头,别灰心,由你来引导面试算你本事。

  猎头猎头,就是割猎物的头,古时候打猎用的术语,现在用来指招聘高端人才,当然了,随着下放岗位门槛的降低,任何做职业介绍的都可以自称为猎头,反正没人care,并且现在猎头的口碑并不好

关于猎头,你们了解多少?

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